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建立合作 精準搜尋 深入挖掘高質量人才——總行舉行獵頭人才服務溝通會

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  4月12日,為貫徹周董事長提出的招聘及選拔“高能量、品質好、業務精”的復合型人才要求,做好隊伍建設,選好人、用好人,按照吳行長提出的招聘工作要充分體現“內部優先”、“公平公開”、“以崗定需”、“五湖四海、任人唯賢”、“德才兼備、以德為先”原則,做到“多渠道、多方法挖掘人才”、“多渠道、全面了解人才背景情況”,總行邀請四家獵頭公司開展了人才服務溝通會。總行吳洪濤行長、孟奕行長助理、趙澤棟首席信息官、人力資源部葉振環總經理及深圳分行盛紅明行長出席會議,就招聘工作需求與獵頭公司進行詳細溝通。

  吳洪濤行長指出,我行目前處于轉型階段,以高質量發展為經營主線,向互聯網金融、財富金融、場景金融、人文金融轉型,因此對于業務轉型涉及的核心崗位,希望通過與市場化、專業化的獵頭公司深入合作,定向挖掘更多的優秀人才,突破過往招聘渠道的瓶頸。吳行長強調,周董事長要求我們做好隊伍建設,選好人、用好人,做到公平、公正。因此,要形成內部競聘選拔、外部公開招聘、獵頭挖掘推薦三箭齊發,讓人才招聘機制更為完善。總、分行要按此思路開展選人用人,在人才“保存量、做增量”的同時,做好文化建設,形成良好的用人氛圍。吳行長指出,我行人才的核心需求分別是互聯網金融人才(零售信貸、電子銀行、供應鏈金融、跨境金融等)、分支行營銷人才(支行行長、團隊長等)、零售營銷人才(財富管理、微貸業務等)、中后臺管理人才(科技運維、審計、數據治理等),希望獵頭公司能夠更加了解我行,明確我行的招聘需求,提供更專業、更周到、更精準的人才服務,建立長期互利的合作關系,成為我行重要的人才戰略伙伴。

  參會領導與獵頭公司做了深入的交流,重點分析了我行在零售業務條線、信息科技條線及分行的招聘需求,并溝通了我行對人才服務的流程要求。獵頭公司介紹了各自的情況,并對我行的需求做了回應。交流過程中,雙方明確了需求重點,為下一步開展具體的招聘合作打下堅實基礎。